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没签订劳动合同要怎样证明劳动关系

时间：2025-06-20 12:54

一、没签订劳动合同要怎样证明劳动关系

未签订劳动合同，可通过以下证据证明劳动关系：

一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行工资流水、社保缴纳明细，能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬及履行社保义务情况。

二是用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。这是劳动者在单位工作的身份标识。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。它可证明劳动者通过单位招聘进入工作。

四是考勤记录。能体现劳动者在单位的出勤情况。

五是其他劳动者的证言。同事可证明你在单位的工作情况。收集这些证据，能在未签合同时有效证明劳动关系。

二、没签订劳动合同，可以要补偿么，如何要

未签订劳动合同，劳动者可主张补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要主张补偿，可按以下步骤：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签订劳动合同，能要补偿么，怎么要

未签订劳动合同，劳动者可主张补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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